Sponsor
Sponsor

Yani, sen bir İK Yöneticisisin

Sponsor

Bu Okuyucular Platformu, bir İK profesyonelinin işini ve artan önemini açıklar.

“İnsan Kaynakları sadece yaptığımız bir iş değil. İşimizi yürüten şey bu.”– İnsan Kaynakları Alıntıları, Hayat Çok Doğru

Sektöre yönelik yeni bir ticaret kongresine katılırken, bir insan kaynakları (İK) uzmanı olarak ne iş yaptığı soruldu. Yanıtım, çevremizdeki ve katılan diğer kişilerin ilgisini çeken uzun bir sohbete dönüştü. Şirketlerinin büyüklüğü ne olursa olsun, işletme sahiplerinin kaçının İK mesleğinden birinin ne yaptığı veya yapabileceği hakkında hiçbir fikrinin olmamasına şaşırdım. onların işi. Basitlik için kullanacağım geniş “İK uzmanı” terimi, yılların deneyimine, eğitimine ve sorumluluklarına bağlı olarak birçok seviye ve unvanı kapsar.

Birçok şirkette başlangıçtaki İK işlevi, genellikle yönetim veya finans departmanlarının bir üyesinden gelir. Kişi, o zamanlar temel ihtiyaçlar olarak kabul edilen çalışanları işe alma, çalışanlara ödeme yapma ve sosyal yardımlarla ilgilenme işlevlerini devraldı. Çalışanlar, İK fonksiyonunun yalnızca yönetime hizmet etmek için mevcut olduğuna inanıyordu. O günler geçti. Başarılı bir İK profesyoneli, sendikalı veya sendikasız olma durumuna bakılmaksızın hem çalışanların hem de şirketin ihtiyaçlarını dengeleyebilecektir.

Bir çalışanı işe alırken veya işten çıkarırken tek yapmanız gereken bir hatadır ve bir dava ile karşılaşabilirsiniz. İşle ilgili bir yaralanma veya dolandırıcılık iddiası, projeler için teklif vermenizi engelleyebilir ve hatta sizi işsiz bırakabilir. İş kanununu veya iç çatışmaları nasıl ele alacağınızı bilmiyorsanız, kendinizi, işinizi ve itibarınızı riske atıyor olabilirsiniz.

Çalışanlar, İK fonksiyonunun yalnızca yönetime hizmet etmek için mevcut olduğuna inanıyordu. O günler geçti.

Birçok İK uzmanı, günlük sorunlarla boğulur ve kuruluş içinde iyileştirmeler için çok az zaman bırakır. Hızlı müdahale edebilen, sorunları çözebilen ve hassas konularda daha az deneyime sahip diğerlerinin yükünü kaldıran iyi bir İK çalışanının omuzlarına çeşitli sorumluluklar düşer. Doğru İK uzmanı, sorunlarınızın varlığından bile haberdar olmadan önce sorunlarınızla ilgilenecektir.

Her şirketin farklı amaçları ve hedefleri vardır. İK ihtiyacını veya personel başına oranı belirlerken "herkese uyan tek beden" formülü uygulayamazsınız - tipik olarak, 100'e kadar çalışan için bir İK uzmanı adil bir değerlendirmedir, ancak bunun belirlenmesi gerekir bireysel şirket ihtiyaçlarına göre.

Küçük işletmenizin bir İK uzmanına ihtiyacı var mı? Yoksa mevcut İK kadronuzu artırmanın zamanı gelmedi mi? Bankayı bozmadan seçeneklerinizi belirlemenin birkaç yolu: 

  • Tam bir İK departmanı oluşturmanız gerekmez. Deneyimli bir İK uzmanı, küçük bir işletmenin tüm görevlerini yerine getirebilir.
  • “Yarı zamanlı” bir İK profesyonelini işe almayı düşünün.
  • Bir İK uyumluluğu veya işe alım danışmanı kullanın.
  • İK ihtiyaçlarınızın önemli kısımlarını harici bir firmaya yaptırın.

Herhangi bir İK pozisyonu için bir kişiyle görüşürken, her gün zorlu olabileceğinden, kişinin hüsrana uğraması ve istifa etmesi riskini azaltmak için İK tutkusu olan birini aradığınızdan emin olmak istersiniz. Uygulamalı deneyimin yanı sıra İK alanında eğitim almış birini istiyorsunuz. Tipik olarak, ticaret sektörünüzden birini ararsınız; bununla birlikte, iyi bir İK uzmanı, gerekli destek ve kaynaklar sağlandığında herhangi bir endüstride/ortamda başarılı olabilir. Tecrübe kadar becerilere de güvenen, eğitimine düzenli olarak devam etmeye istekli, değişen kural ve düzenlemelere ayak uydurabilen birini istiyorsunuz.

Doğru İK uzmanı, daha bir sorun olduğunu anlamadan sorunlarınızla ilgilenecektir.

Umarım, bir İK profesyoneli eklemeye karar verdiğinizde, ideal kişi gelir, aklınızı okur ve hayatınızı kolaylaştırır. İK profesyonelleri iş hukukundan pek çok şapka takıyor; işe alma; yönelimler; geçmiş kontrolleri; ilaç ekranları; ayrımcılık; politikalar ve prosedür; iş tanımları; organizasyonel Gelişim; yönetim ve liderlik eğitimi; kaza incelemeleri; işsizlik ödeneği/duruşma; sağlık/sağlık; 401k; işçi tazminatı; haber bültenleri; şikayetler; danışmanlık; arabuluculuk ve tesise bağlı olarak çıraklık ve lisans uyumu.

Daha büyük şirketler, belirli bir alana odaklanan bir İK uzmanına ihtiyaç duyabilirken, küçük veya orta ölçekli bir şirket, listelenen çok sayıda sorumluluğu yerine getiren bir İK uzmanından faydalanabilir. Şirketinizin ihtiyaçlarına bağlı olarak, listelenen İK hizmet yöntemlerinden hangisinin size ve ekibinize başarılı bir şekilde rehberlik edeceğine karar verebilirsiniz.

İlgili Etiketler
Sponsor
Sponsor

Asansör Dünyası | Eylül 2015 Kapak

kitapçık

Sponsor
Sponsor